Wij staan je graag bij bij allerlei diverse HR uitdagingen en geven advies volledig op maat van jouw onderneming. We sommen graag enkele projecten op: uittekenen van een nieuwe organisate-architectuur, een performantiestrategie uitdenken en implementeren, loonbenchmarking en uitgebreide loonstudie met een duurzaam loonbeleid als eindresultaat, familiale opvolgingsgesprekken en opmaak van een charter, due diligence op gebied van HR, data driven HR...
Een opdracht kan complex zijn, of gewoon alle dimensies van HR-beleid doorkruisen. "Dan werven we toch gewoon een full time HR manager aan?" Wel, voor de meeste kmo's geloven we hier niet in. Beter een vaste vertegenwoordiger gedurende 1 of 2 dagen per week, geback-upt door een volledig team met diverse specialiteiten, dan iemand op de payroll die voor heel wat opdrachten dan toch nog moet outreachen naar rekruteringskantoren, sociale secretariaten, juristen... Als consultants zijn we er altijd wanneer je ons nodig hebt, meer als het moet, minder als het kan, precies op het ritme van jouw onderneming.
We zoeken de ideale kandidaat voor jouw organisatie. We begeleiden van intake tot contract en nog verder indien nodig. We werken voor een vast bedrag dat van in het begin duidelijk wordt afgesproken. We schrijven een frisse, aantrekkelijke vacaturetekst en gaan vervolgens op zoek. We doen zelf een preselectie om je alleen waardevolle kandidaten te bezorgen. En we rapporteren: wekelijks hoor je hoeveel mensen wij contacteerden, hoeveel wij selecteerden en hoeveel wij er jouw richting zullen uitsturen. Zo zit je mee in onze cockpit, maar hoef je zelf niet te sturen.
Dockmate kende een stevige groei. Er kwam een nieuw erp-pakket en de technologie van hun product evolueerde ook met rasse schreden. De vele uitdagingen vertroebelden wat het overzicht op de hr-processen in België en Polen.
Een consultant van het HRS-team trok naar Sint-Martens Latem om daar twee dagen in de week in house onze klant met zijn HR-beleid te helpen: werving en selectie, organigram, gesprekken, loonstudie, exitgesprekken, opleidingsplan... voor zowel de bedienden als arbeiders.
Voor Arenal gingen we Op zoek naar een nieuwe marketing manager. De samenwerking was kort maar intens: alles moest immers razend snel gaan. Het resultaat was een nieuwe impuls voor de hele onderneming.
Contacteer dan één van onze experten! We komen hraag bij je langs voor een vrijblijvend gesprek.
