Deskundige Werving & Selectie (B1-B3)

Als deskundige werving en selectie sta je in voor de werving en selectie van de medewerkers van de gemeente en het OCMW. Je helpt ook mee aan de verdere uitbouw van het personeelsbeleid.

Je voornaamste bezigheden zijn:

• Rekrutering en selectie

  • Je zorgt voor de administratieve en inhoudelijke opvolging van interne en externe selectieprocedures. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: opstarten en organiseren van de selectieprocedures van A tot Z; opmaken van alle benodigde documenten (vacaturetekst, functiebeschrijving, informatiebrochure…) en ervoor zorgen dat deze beschikbaar zijn vóór de opstart van de procedure;

  • Op een professionele, klantvriendelijke en efficiënte manier selectieprocedures organiseren. Bij de selecties waak je erover dat de kandidaten passen binnen de visie en waarden van de organisatie. Je bewaakt de deadlines en zorgt ervoor dat de vastgelegde timings gehaald worden;

  • Mee instaan voor de volledige administratieve afhandeling van de selectieprocedures: tussentijds communiceren naar kandidaten, inlichten van alle betrokken partijen, opmaken van ontwerpenbesluiten voor de bestuursorganen, opmaken verslagen selectieproeven, verschaffen van feedback aan de (niet-)geselecteerde kandida(a)t(en),…

  • Als ambassadeur van de organisatie meewerken aan de visibiliteit van vacatures, mee organiseren van VDAB-jobbeurzen, bekendmaking vacatures via hogescholen,…

  • Organiseren van een effectief en efficiënt onthaalbeleid voor nieuwkomers: begeleiden van nieuwe medewerkers, leidinggevenden, meters en peters tijdens de inwerkingsperiode.

• Personeelsbeleid

Meehelpen aan de uitbouw van het personeelsbeleid van de organisatie en zo bijdragen aan de groei van de organisatie.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: een visie op het beoogde personeelsbeleid mee helpen ontwikkelen;

de visie vertalen naar concrete acties en deze uitwerken in samenspraak met de dienst (bv. employer branding).

• Administratie

Administratieve taken opnemen ter uitvoering van de kernopdracht en ondersteuning bieden aan de dienst.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: opmaken van verslagen en nota's; administratieve ondersteuning bij de opmaak van strategische plannen en beleidsnota's, verwerken van inkomende en uitgaande post….

• Interne en externe communicatie

Instaan voor een open interne en externe communicatie met oog op het garanderen van optimale informatiedoorstroming en zo bijdragen aan een vlotte samenwerking en een klantgerichte, professionele dienstverlening.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: deskundig advies leveren aan collega’s, leidinggevenden en derden; actief deelnemen aan intern overleg; zorgen voor een open communicatie met de functioneel bevoegde schepen, collega’s en leidinggevenden informeren over projecten en werkzaamheden van de dienst; signaleren van noden en behoeften vastgesteld tijdens het werken met de diverse afdelingen en medewerkers; formuleren van suggesties of verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere dienstverlening…

Aanbod:

• Een uitdagende job

• Werk in een aangename omgeving zonder fileproblemen

• Maaltijd- en Ecocheques

• Fietsvergoeding

• Gratis hospitalisatieverzekering

• Groepsverzekering- 2e pensioenpijler

• Opleidingsmogelijkheden

• Bij deze aanwerving hoort een werfreserve met een geldigheid van 2 jaar.

Klik hier voor de volledig functiebeschrijving

Jij bent onze ideale kandidaat als:

• Je ervaring hebt in HR of een sterke motivatie om je in dit vakgebied te verdiepen

• Je graag samenwerkt in een team en tegelijkertijd zelfstandig kunt werken

• Je probleemoplossend denkt en graag jouw ideeën omzet in actie

• Je mee je schouders wilt zetten onder een moderne en dynamische gemeente

Aanwervingsvoorwaarden:

• Minimaal beschikken over een bacherlordiploma

• Indien je niet over een bachelordiploma beschikt, dan kan je deelnemen aan de selectieprocedure mits het slagen op een capaciteitsproef.

• Slagen in een aanwervingsprocedure

Word jij onze nieuwe deskundige werving en selectie?
Solliciteer vandaag!

brutomaandwedde voor deze functie op B1-B3 niveau is min. 2999,68 euro en max. 5054,37 euro.

Hoe ziet de procedure er uit?

• Inschrijven kan tot en met 16 november 2025

• Preselectie op basis van de bijkomende selectievragen bij inschrijving.

• Capaciteitsproef voor kandidaten zonder bachelordiploma: online van 24 tem 27 november 2025

• Verkennend gesprek op 2 december in het gemeentehuis De Haan

• Thuisopdracht bestaande uit een case gelinkt aan de dagelijkse praktijk van de functie en de afname van een online persoonlijkheidsvragenlijst: van 5 tem 11 december 2025

• Mondelinge proef: 17 december in het gemeentehuis De Haan

Indien u vragen heeft, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Lana Desaegher - lana.desaegher@vdl.be