Directeur Zorgcampus De Boomgaard

Zorgcampus De Boomgaard in Langemark-Poelkapelle is een open (t)huis voor iedereen, met een hart voor ouderen. Je vindt er niet alleen een woonzorgcentrum, maar ook een centrum voor dagverzorging, kortverblijf en een lokaal dienstencentrum. Dankzij de nauwe samenwerking met verschillende zorgpartners bieden we een antwoord op een brede waaier aan zorgvragen, met respect voor ieders zelfstandigheid, wensen en mogelijkheden.

Als zorgcampus maken we deel uit van de lokale gemeenschap. We werken op het ritme van onze gebruikers, stimuleren hun zelfstandigheid en zetten in op een warme, toegankelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening. Om onze zorgcampus verder uit te bouwen en klaar te maken voor de uitdagingen van morgen, zoeken we een directeur die richting geeft, mensen verbindt en meebouwt aan de toekomst van onze zorgcampus. 

Jouw uitdaging

Als directeur sta je aan het hoofd van de zorgcampus en zet je de strategische lijnen uit voor de toekomst. Je zorgt voor een efficiënte organisatie, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en creëert de voorwaarden waarin medewerkers en leidinggevenden optimaal kunnen functioneren.

Je brengt structuur, maakt duidelijke afspraken en zorgt voor een cultuur van samenwerking en respect, waar de bewoner centraal staat. Je ondersteunt en daagt diensthoofden uit om eigenaarschap op te nemen. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en gaat actief in gesprek met medewerkers, gebruikers, vrijwilligers, bewoners en hun naasten. Tegelijk bewaak je de resultaten, volg je cijfers en kwaliteitsindicatoren op en stuur je bij waar nodig.

Klik hier voor de volledige functiebeschrijving.

Wie zoeken we?

Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring en hebt minstens 3 jaar relevante leidinggevende ervaring.

Je bent een daadkrachtige leider die richting geeft, beslissingen neemt en mensen meekrijgt. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak.

Je handelt vanuit onze missie en visie en neemt die mee in je beslissingen en leiderschap.

Je brengt structuur in een complexe omgeving, maakt duidelijke afspraken en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden. Je bent toegankelijk, werkt verbindend en durft knopen door te hakken wanneer nodig.

Je analyseert cijfers, volgt resultaten op en vertaalt inzichten naar concrete acties. Bovenal ben je iemand die verantwoordelijkheid opneemt en energie haalt uit het verder uitbouwen van een sterke zorgorganisatie. 

Kennis kan je opdoen. Leiderschap, visie en daadkracht maken voor ons het verschil.

Wat bieden wij jou? 

• Een vast contract voor 38u op A4a-A4b niveau (brutoloon tussen € 5.150,18 - € 7.233,71).  

• Een plek in het managementteam van het lokaal bestuur.

• Maaltijdcheques, flexibele werk- en verlofregeling, fietspremie, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler, PlusPas, mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en vorming, etc. 

• Een werkomgeving die ruimte biedt voor eigen initiatief en ideeën. 

Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, talenten en motivatie, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

Hoe verloopt de procedure?

Kandidaten zonder masterdiploma met minstens 3 jaar ervaring moeten eerst slagen voor een capaciteitstest. De test gaat door in de week van 7-11 september. 

Erna volgt een verkennend gesprek waarin gepeild wordt naar jobinzicht en motivatie. De kandidaat krijgt eveneens de kans om vragen te stellen. Dit gesprek gaat door op 22 september. Kandidaten die de jury kunnen overtuigen en minimum 60% halen worden uitgenodigd voor de gecombineerde proef. 

De gecombineerde proef bestaat uit enerzijds het uitwerken van een werkgerelateerde case en anderzijds een jurygesprek. Tijdens het jurygesprek wordt verder gepeild naar kennis, ervaring en competenties. De proef gaat door op 9 oktober. Kandidaten die minstens 60% op dit onderdeel halen stromen door naar het assessment. 

Het assessment, waarbij je persoonlijkheid en vaardigheden met behulp van selectietesten verder in kaart worden gebracht, vindt plaats op 14 oktober. 

Voel je je aangesproken door deze functie? 

Bezorg dan snel je kandidatuur (motivatie met cv, blanco strafregister en diploma) aan het selectiebureau Vandelanotte uiterlijk op 4 september 2026 om 22u.

Heb je vragen? 

Neem dan contact op met Lana Desaegher, de selectieverantwoordelijke voor deze procedure, via lana.desaegher@vdl.be of 050 82 24 68.